Úroveň vzdelania je výrazným činiteľom, ktorý má vplyv na plat a platový progres zamestnancov počas celého života.

Aj vaša firma hľadá pracovníkov výlučne do "mladého dynamického kolektívu"? Podľa novších výskumov je ageizmus v Európe najčastejším typom diskriminácie.

Priemerná fluktuácia je okolo 15 %, ale niektoré slovenské firmy vymenia za rok aj 100 % zamestnancov, ukázal prieskum.

Portál Profesia v priebehu mája zhodnotil, ako si zamestnávatelia poradili s povinným zverejňovaním informácie o ponúkanom plate.

Aké sú povinnosti zainteresovaných v prípade, keď vyslaný zamestnanec zo zahraničia vykonáva prácu pre slovenského daňového rezidenta?

Ponuky práce musia podľa nových pravidiel výslovne uvádzať základnú zložku mzdy.

Jasné manažérske ambície má na Slovensku 28,5 % študentov a čerstvých absolventov, ale až 53 % stačí byť expertom vo svojom odbore.

Účinnosť prejavu je nielen v tom, čo chceme povedať, ale aj v tom, ako to povieme. Na konferencii Happy Company 2018 o tom porozpráva operná speváčka a pedagogička Karin Lukáčová.

Firma od minulého roku neobmedzuje svojich zamestnancov v dĺžke dovolenky, ktorú si vyberú, pri normálnom plnení ich úloh na projektoch.

Úspešný kouč a niekdajší topmanažér Microsoftu Jan Mühlfeit hovorí o trendoch, ktoré by si mal všímať každý zamestnávateľ a lovec talentov.