Zamestnávateľ si môže údaje uchádzačov ponechať aj dlhšie po ukončení výberového konania – pre prípad antidiskriminačnej žaloby.

Nové technológie menia firmy a kvalifikácie, ktoré sú pre ne potrebné, sa neustále premieňajú. Čoraz horší nedostatok ľudí s potrebným profilom ohrozuje produktivitu a rast firiem.

Zamestnávateľ podľa právnej úpravy z tohto roka nemôže zamestnancovi uložiť povinnosť zachovávať mlčanlivosť o svojich pracovných podmienkach vrátane mzdy.

Dcéra spoločnosti Spencer Stuart vznikla a stavia na HR divíziách prevzatých od firmy Aon. Do popredia dáva využívanie vnútorného potenciálu podnikov.

Ekonomický optimizmus mileniálov a generácie Z je na ústupe. Ich viera v rast je podľa prieskumu najnižšia za posledných šesť rokov.

Nie tridsiatnici, ale štyridsiatnici so sebou prinášajú maximum pracovnej produktivity. V KSVE je rizikom migrácia na západ.

Vedenie a odbory odsúhlasili postupné každoročné zvyšovanie tarifných miezd a garanciu zabezpečenia zamestnanosti.

Európsky orgán práce začne fungovať od októbra 2019 najprv v Bruseli, neskôr sa presunie.

Tri štvrtiny respondentov prieskumu CEO Outlook priznali, že vo funkcii urobili aj veľkú chybu. Dôležité je podľa nich poučiť sa.

Organizácia zmien v podnikoch by mala sledovať určité pravidlá – čo najviac zohľadniť účinky času práce na zdravie, výkonnosť a bezpečnosť pracovníkov.