Témy
-
Výrobca horaliek I.D.C. Holding prechádza do rúk nadnárodného majiteľa z Írska
Najväčší slovenský výrobca trvanlivého pečiva sa stáva súčasťou skupiny pôsobiacej vo vyše sto krajinách. Čítať ďalej... -
Čoraz viac rodičov zakladá svojim deťom stavebné sporenie. PSS to oceňuje ako zodpovedný prístup
Záujem o túto formu zhodnocovania peňazí sa zvyšuje aj vďaka výhodnejšiemu nastaveniu štátnej prémie. Čítať ďalej... -
Na slovenský trh sa vracajú hypotéky s úrokom pod štyrmi percentami
Na aktuálnu vlnu zlacňovania úverov na bývanie nastupujú najmä menšie banky. Čítať ďalej... -
VUJE a Newcleo budú spoločne vyvíjať technológie opätovného využitia použitého jadrového paliva
Slovenská jadrová firma a ambiciózny britsko-francúzsky inovátor podpísali strategickú dohodu o spolupráci. Cieli na možnosti prevádzky reaktorov IV. generácie. Čítať ďalej...
- 1
- 2
- 3
- 4
- 1
Najviac v priemere zarábajú 44-roční ľudia, najvyšší počet ľudí s nadpriemerným platom má 46 rokov.
Takmer 350-tisíc obyvateľov Slovenska malo v roku 2023 príjem a starobné poistenie z viacerých zdrojov.
Veľký česko-slovenský dodávateľ softvéru získal podiely v dvoch IT spoločnostiach zameraných na systémy pre recruitment.
Súčasný CEO a predseda predstavenstva banky v nej nadobúda prostredníctvom svojej spoločnosti 9,9-percentný podiel.
Agropotravinárske odvetvie je prestarnuté a trpí nezáujmom mladých ľudí. Vláda prijala krok, ktorý zjednoduší prijímanie zahraničných pracovníkov.
Viac technológií, viac inovatívnych prístupov a predovšetkým viac umelej inteligencie – tak by sa dali zhrnúť súčasné trendy v oblasti ľudského kapitálu.
Účastníci panelovej diskusie na nedávnej konferencii SlovLog sa pozreli na problematiku umelej inteligencie zo špecifického uhla pohľadu.
Povinnosť predložiť správu aj s nezávislým auditom sa odvíja od objemu aktív, čistého obratu a počtu zamestnancov firmy.
Obrovský odliv pracovnej sily do predčasného dôchodku a nízka miera nezamestnanosti spôsobili, že hľadanie a udržanie si dobrých a talentovaných zamestnancov bude v roku 2024 pre zamestnávateľov náročné.
Slovensko je na konci rebríčka EÚ vo využívaní skrátených úväzkov. Politici sľubujú ich podporu, najmä pre zvýšenie zamestnanosti žien. Na jeho dosiahnutie je však dôležité zvoliť správne prostriedky.
