Firmy čoraz viac využívajú AI aj v procese náboru nových pracovníkov.

Švédske mzdové rovnostárstvo je v mnohých prípadoch antimotivačné. Vinou zotrvačnosti v myslení aktérov sú zmeny smerom k diverzifikácie miezd pomalé.

Po minulých ročníkoch ankety sa zdá, že IT firmy vedia zaujať IT-čkárov a IT-čkárky len vysokým platom. Či je toto tvrdenie stále aktuálne, sa pozrieme v tretej časti vyhodnotenia ankety.

V mnohých organizáciách sa udomácnil hybridný model, teda mix práce z domu a v kancelárii.

Mnoho spoločnosti na Slovensku plánuje v tomto roku prijímať ľudí. Otázkou je, či nájdu tých správnych. O situácii u nás a vo svete vypovedajú štatistiky a grafy, ktoré predstavujeme.

Spoločnosť je podľa odborníkov najhodnotnejšou značkou medzi reštauráciami. Za 12 mesiacov dosiahla 50-percentný celkový výnos pre akcionárov.

Po zimnom útlme plánuje na jar viac firiem vytvárať nové pracovné miesta, odhaduje ManpowerGroup.

To, že procesy a systémy sú zacielené na dobré podmienky zamestnancov na pracovisku, si myslí viac manažérov ako ich podriadených. Pri nedostatočnom pracovnom komforte hrozí odchod talentovaných pracovníkov.

Svetu sietí budú tento rok dominovať dve témy: WiFi 6 a kybernetická bezpečnosť. Obe sa stali stredobodom záujmu počas pandémie a tento rok bude ich silným rokom.

Spoločnosť Lidl Slovenská republika dlhodobo oslovuje kandidátov dobrými pracovnými podmienkami a nadpriemernými platmi.